Engagements

Responsabilité sociétale / À l’écoute des collaborateurs

Depuis 30 ans, la capacité des équipes à travailler ensemble est la marque de fabrique du Groupe M6. Convaincu que l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés participe à la bonne performance de l’entreprise, le Groupe est particulièrement attentif au bien-être et au développement de ses salariés.

L'épanouissement des talents

Intégration des nouveaux arrivants et découverte des métiers du groupe
Tout au long de l’année, la DRH organise des réunions d’intégration des collaborateurs ayant rejoint le Groupe. Au delà de ce dispositif, les collaborateurs ont de multiples opportunités de façonner leur connaissance des activités et métiers du Groupe (formations internes, immersions…)

Évaluation annuelle et Développement des carrières
Tous les collaborateurs bénéficient d’un entretien annuel avec leur responsable hiérarchique. Cet entretien porte sur une appréciation des résultats obtenus et sur les compétences déployées. Il est aussi l’occasion de revenir sur l’efficacité des formations suivies, ainsi que sur l’équilibre professionnel.

Accompagnements des collaborateurs de 45 ans et plus
La Direction des Ressources Humaines porte une attention particulière à l’entretien annuel des collaborateurs de 45 ans et plus. Un bilan retraite, ainsi qu’une prestation de conseil personnalisé et d’accompagnement, leur sont proposés.

Mobilité interne et promotions
Le Groupe M6 accorde une importante particulière à l’accompagnement du développement et à l’épanouissement de ses collaborateurs. En 2016, un poste sur trois a été pourvu en interne démontrant la capacité du Groupe à faire évoluer ses collaborateurs.

Formation
Le Groupe M6 développe les compétences de ses salariés via une politique de formation active et agile qui s’articule autour de formations « métiers », « management », « développement personnel » et « culture Groupe ».

La politique des stages
Le Groupe mène un certain nombre d’actions en faveur des stagiaires étudiants (Développement des partenariats avec les écoles, Organisation d’Une Journée de l’alternance à destination des étudiants en recherche, fidélisation des stagiaires…)

Les engagements en faveur de l’égalité hommes/femmes

Le Groupe s’est engagé dans son plan d’action égalité homme femme, à garantir une équité de traitement entre les hommes et les femmes au moment du recrutement. Tous les recruteurs RH du Groupe ont été formés sur la non discrimination en matière d’emploi et de profession lors des entretiens de recrutement.

Hors contrats sportifs du Football Club des Girondins de Bordeaux, les femmes représentent 51% de l’effectif et 51% des cadres en 2016. Les engagements du Groupe en matière d’égalité hommes/femmes ont été renforcés par la conclusion de plusieurs accords collectifs relatifs à l’égalité professionnelle et des plans d’actions mis en place dans toutes les filiales.

Fort des résultats équilibrés constatés au terme des premiers plans d’actions, les accords conclus avec les partenaires sociaux renouvellent les engagements du Groupe en matière d’embauche, d’évolution de carrière, de formation, d’équilibre vie professionnelle/vie privée et de rémunération.

La sécurité et les conditions de travail

La sécurité et les conditions de travail des collaborateurs sont les principaux sujets qui occupent les 22 élus répartis dans les 7 comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail que compte le Groupe. Ils font l’objet d’un suivi régulier.

Aménagements
Le Groupe a souhaité réaménager une partie du bâtiment situé au 89 avenue Charles de Gaulle, à Neuilly-sur-Seine. Des travaux importants ont été réalisés en matière de climatisation, d’insonorisation, d’éclairage… Le mobilier a été complètement renouvelé. Ces nouveaux aménagements en open space facilitent la communication et les échanges entre les équipes et les différentes directions du Groupe.

Qualité de vie au travail
Dans le cadre de la politique de prévention des risques psychosociaux, le Groupe propose des formations spécifiques sur la sensibilisation des différents acteurs de l’entreprise (représentants du personnel, managers, responsables RH) afin d’identifier les risques et d’agir en conséquence. En 2016, plusieurs managers ont été formés à la technique de la Process Communication (mieux se comprendre, mieux comprendre les autres, adapter sa communication).

Formation à la sécurité, l’hygiène et la santé
En 2016, 86 personnes ont suivi des formations relatives aux normes de sécurité (évacuation, utilisation du matériel d’incendie…) dont 42 sauveteurs secouristes du travail.

Santé du Travail
Les salariés du Groupe bénéficient de la présence quotidienne d’une infirmière. Elle organise notamment des séances de sophrologie et donne des conseils préventifs aux collaborateurs (positions à adopter en cas de travail sédentaire, recommandations en cas de canicule…)

Le cadre de vie

Les comités d’entreprise du Groupe proposent différentes prestations aux collaborateurs (chèques-cadeaux pour les naissances, participation aux frais d’activités sportives et culturelles, organisation de vacances, séjours sportifs ou touristiques en France ou à l’étranger…)

La communication interne associe les collaborateurs aux grands projets du Groupe, et fait connaître les activités et les métiers afin de développer la mobilité interne et les synergies.

A l’occasion de l’Euro 2016, un important dispositif interne a été déployé. Les multiples activités proposées ont été largement suivies par les collaborateurs (jeu interne de pronostics, baby-foot géant, bubble-foot, céci-foot, tournoi de jeux vidéo…)

Pour renforcer la proximité avec les collaborateurs et leur donner la parole, le Groupe a lancé le 28 août 2016 son Réseau Social d’Entreprise, « Blender », qui révolutionne le partage de l’information dans l’entreprise, en offrant l’opportunité à chacun de s’exprimer.

En mars 2016 s’est déroulée la première édition du Family Day. L’occasion pour 29 enfants de collaborateurs âgés de 10 à 16 ans de découvrir l’envers du décor du Groupe M6.

Des actions pour impliquer sur les actualités et succès de nos activités : avant-premières cinéma réservées aux collaborateurs, conférences autour d’activités du Groupe, invitations pour assister à nos émissions en direct, concerts partenaires, spectacles M6 Evénements…

© William Beaucardet / M6

Découvrez les coulisses du réaménagement des 7ème et 8ème étage au 89 avenue Charles de Gaulle !